A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño coetáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En cojín a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la elección del mejor talento para su empresa.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se basamento en Big Five Model de personalidad.
Esto ayudará a avalar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
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Observar más evaluacion psicolaboral jefaturas Logró centralizar sus procesos de caudal humano y mejorar la experiencia del colaborador.
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Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, sin embargo que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de apariencia de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Desarrollamos consultoría en posibles humanos en todas sus fases para que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.
La evaluación psicolaboral se utiliza para el relevamiento de los principales rasgos de personalidad, la misma es un complemento ideal para una buena selección de persona.
¿Para qué son realizadas a los candidatos si no obstante he validado sus aptitudes técnicas para el cargo?
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En el ámbito de los capital humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
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